Richard Cyert
Biografia | |
---|---|
Naixement | 22 juliol 1921 ![]() Winona (Minnesota) ![]() |
Mort | 7 octubre 1998 ![]() Fox Chapel (Pennsilvània) ![]() |
President d'universitat Universitat Carnegie Mellon | |
1972 – 1990 ← Guyford Stever – Robert Mehrabian → ![]() | |
Dades personals | |
Residència | Fox Chapel (1948–1998) ![]() |
Formació | Universitat de Colúmbia - economia (–1952) South High School (en) ![]() Universitat de Minnesota Carlson School of Management (en) ![]() ![]() |
Director de tesi | Arthur F. Burns i George Stigler ![]() |
Activitat | |
Camp de treball | Economia, gestió i estadística ![]() |
Ocupació | economista, sociòleg, professor d'universitat ![]() |
Ocupador | Universitat Carnegie Mellon ![]() |
Membre de | Societat Economètrica (Membre associat de la Societat Economètrica) (1977–) ![]() |
Obra | |
Estudiant doctoral | Oliver E. Williamson ![]() |
Premis
|
Richard Cyert (Winona, Minnesota, 22 de juliol de 1921 - 7 d'octubre de 1998) fou un economista i estadístic nord-americà. Es crià a Minneapolis i es graduà a la Universitat de Minnesota el 1943, quan va servir a la marina dels EUA. Durant el servei militar es va graduir en economia a la Universitat de Colúmbia, on també s'especialitzà en estadística. Donà classes a la Universitat de Nova York, fins que es fou nomenat professor d'estadística en la comptabilitat i auditoria en l'Institut Carnegie de Tecnologia de Pittsburgh el 1948.
Donà classes d'economia, estadística, i administració industrial durant 14 anys, i després fou nomenat degà de l'Escola de Llicenciats d'Administració Industrial. El 1972 es convertia en el sisè president de la universitat. Durant la seva presidència, transformà Carnegie Mellon transformant-lo d'una escola tècnica de províncies a una de les principals universitats nord-americanes.
Com a economista, afirmà amb James G. March que les organitzacions empresarials com a tals no tenen pas objectius, només els tenen les persones. Els objectius de cada persona o grup de persones dins l'organització (que generalment es divideixen entre propietaris, treballadors i directius) s'estableix després de negociacions entre aquests grups entre si i la mateixa organització. Aquest punt de vista fou criticat per Igor Ansoff, qui pensava que les empreses i els grups humans tenien objectius diferents.
Obres
- Management Decision Making (1971) amb Lawrence A. Welsch
- The American Economy, 1960-2000 (1983)
- Technology and Employment (1987)
- Behavioral Theory of the Firm (1992) amb James B. March
- Computational Organization Theory (1994) amb Kathleen M. Carley i Michael J. Prietula