Jaettu johtajuus

Jaettu johtajuus on toimintamalli, jossa johtamistehtävät jaetaan osiin ja niitä delegoidaan useille henkilöille. Vastuu säilyy kuitenkin varsinaisella johtajalla tai esimiehellä. Toimintamallin on todettu toimivan hyvin monimuotoisessa organisaatiossa kuten päiväkodeissa, jossa henkilöstöllä on erilaisia taitoja, joista tulee yhteisöllisen johtajuuden kautta osa kokonaisuutta.[1]

Lähteet

  1. ↑ Jaettu johtajuus tuottaa paremman työyhteisön (Kuvaus Elina Tiihosen väitöskirjatyöstä) 23.4.2014. Kunnallisalan kehittämissäätiö. Arkistoitu 29.11.2014. Viitattu 20.11.2014.

Aiheesta muualla

  • Jaettu johtajuus - tarve on, mutta mikä estää käyttää (Arkistoitu – Internet Archive) Innotiimi 2011
  • Jaetun johtajuuden taito (Arkistoitu – Internet Archive) Kirjaesittely
  • Jaetusta johtajuudesta yhteiseen johtajuuteen (Arkistoitu – Internet Archive) Case: Hämeenlinnan päiväkotien johtajuuden kehittämisen alkutaival
Tämä yhteiskuntaan liittyvä artikkeli on tynkä. Voit auttaa Wikipediaa laajentamalla artikkelia.